劳动合同解除涉及严格的法律程序与劳动者权益保护。在解除劳动合同时，必须遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。包括提前通知、支付经济补偿等程序，同时劳动者也有权获得合理的解释和补偿。整个过程中，劳动者与雇主应共同遵循法律，确保双方权益得到妥善保护。摘要字数控制在100-200字以内。

本文目录导读：

1. 劳动合同解除的法律程序
2. 劳动合同解除中的权益保护
3. 案例分析

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律依据，在劳动合同执行过程中，由于各种原因，可能会出现劳动合同解除的情况，对于劳动者和用人单位来说，了解劳动合同解除中的法律程序与权益保护至关重要，本文旨在探讨劳动合同解除的法律程序，以及在此过程中如何保护劳动者和用人单位的合法权益。

劳动合同解除的法律程序

1、劳动合同解除的原因

劳动合同解除的原因多种多样，包括但不限于：双方协商一致解除、劳动者辞职、用人单位解雇、劳动合同到期等，在解除劳动合同时，应明确解除的原因，以便确定双方的权利和义务。

2、解除劳动合同的程序

（1）双方协商一致解除：劳动者和用人单位经过协商，达成一致意见后，可以解除劳动合同，双方应签订书面协议，明确解除的原因、时间、双方权益等。

（2）劳动者辞职：劳动者在解除劳动合同前，应提前通知用人单位，通知期限根据合同约定或法律规定，劳动者在通知期限内应正常工作，用人单位在接到通知后应支付劳动者的工资和福利待遇。

（3）用人单位解雇：用人单位在解雇劳动者时，应遵守法律规定和合同约定，出具解雇通知书，明确解雇原因，如涉及违纪解雇，用人单位应承担举证责任，确保解雇行为的合法性。

（4）劳动合同到期：劳动合同到期后，如双方未续签合同，则合同自动解除，用人单位应支付劳动者的工资和福利待遇至合同到期日。

劳动合同解除中的权益保护

1、劳动者的权益保护

（1）工资和福利待遇：在劳动合同解除过程中，劳动者应确保自己的工资和福利待遇得到保障，如用人单位未按时支付工资或福利待遇，劳动者有权要求用人单位支付。

（2）经济补偿：根据法律规定和合同约定，劳动者在解除劳动合同后可能享有经济补偿，如用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付。

（3）社会保险和住房公积金：劳动者在解除劳动合同后，应确保自己的社会保险和住房公积金得到妥善处理，如用人单位未按时缴纳社会保险或住房公积金，劳动者有权要求用人单位补缴。

（4）知情权：劳动者在解除劳动合同过程中，应了解自己的权利和义务，包括解除原因、补偿标准等，如用人单位未履行告知义务，劳动者有权向有关部门投诉或寻求法律援助。

2、用人单位的权益保护

（1）解雇权的行使：用人单位在行使解雇权时，应遵守法律规定和合同约定，确保解雇行为的合法性，如涉及违纪解雇，用人单位应承担举证责任。

（2）商业机密保护：如劳动者在离职后泄露用人单位的商业机密，给用人单位造成损失，用人单位有权追究劳动者的法律责任。

（3）违约责任追究：如劳动者在解除劳动合同过程中违反合同约定，如提前离职、违反竞业限制等，用人单位有权追究劳动者的违约责任。

案例分析

以某公司解雇员工为例，某公司因员工小张严重违纪，决定将其解雇，在此过程中，公司应遵守法律规定和合同约定，出具解雇通知书，明确解雇原因，公司应承担举证责任，确保解雇行为的合法性，小张在接到解雇通知书后，有权了解自己的权利和义务，包括解除原因、补偿标准等，如公司未履行告知义务，小张有权向有关部门投诉或寻求法律援助，在解除劳动合同后，小张应确保自己的工资、福利待遇、社会保险和住房公积金得到妥善处理，如公司未按时支付相关费用，小张有权要求公司支付。

劳动合同解除是劳动关系中的重要环节，涉及双方的权利和义务，在解除劳动合同过程中，双方应遵守法律程序和合同约定，确保合法权益得到保障，本文通过分析劳动合同解除的法律程序和权益保护，旨在为劳动者和用人单位提供指导，帮助双方更好地处理劳动合同解除过程中的问题。