摘要：劳动权益保障是保障劳动者合法权益的重要措施。面对职场不公平现象，应采取积极措施应对。包括加强劳动法律法规的宣传和执行力度，建立完善的劳动争议调解机制，提高劳动者维权意识和能力，以及加强对用人单位的监管和惩处力度等。这些措施有助于维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

本文目录导读：

1. 背景介绍
2. 职场不公平现象分析
3. 劳动权益保障的重要性
4. 应对职场不公平的措施
5. 案例分析

背景介绍

随着社会的不断发展，职场竞争日益激烈，劳动者的权益保障问题逐渐凸显，许多劳动者面临着各种形式的职场不公平现象，如性别歧视、年龄歧视、同工不同酬等问题，这些现象严重影响了劳动者的积极性和创造力，阻碍了社会进步与发展，加强劳动权益保障，应对职场不公平问题，已成为当前社会亟待解决的重要课题。

职场不公平现象分析

1、性别歧视：部分企业在招聘、晋升过程中存在性别歧视现象，导致女性劳动者遭受不公平待遇。

2、年龄歧视：一些企业过分关注劳动者的年龄，导致年龄较大的劳动者在求职过程中受到不公平待遇。

3、同工不同酬：相同职位的劳动者因性别、学历、地域等因素而获得不同的薪酬待遇，严重损害了劳动者的利益。

4、加班问题：部分企业强制劳动者加班，却不给予合理的报酬和补偿，侵犯了劳动者的合法权益。

劳动权益保障的重要性

劳动权益保障是维护社会公平正义的基石，关系到劳动者的切身利益，保障劳动权益，有利于激发劳动者的积极性和创造力，提高生产效率，促进经济发展，劳动权益保障也是构建和谐社会的重要一环，有利于减少社会矛盾，维护社会稳定。

应对职场不公平的措施

1、加强法律法规建设：完善劳动法律法规，加大对违法企业的惩处力度，形成有效的法律威慑。

2、落实平等就业政策：消除就业歧视，确保劳动者在求职、招聘、晋升等过程中享有公平待遇。

3、加强监督检查：政府部门应加强对企业的监督检查，确保劳动法规的执行，及时发现并纠正职场不公平现象。

4、提高劳动者法律意识：加强劳动法宣传教育工作，提高劳动者的法律意识，让劳动者了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。

5、建立维权机制：建立便捷的维权渠道，为劳动者提供法律援助，鼓励劳动者积极举报职场不公平现象。

6、推广企业文化建设：引导企业树立正确的价值观，尊重劳动者，倡导公平正义的企业文化，从源头上减少职场不公平现象。

案例分析

以某企业性别歧视案为例，该企业在进行招聘和晋升过程中存在明显的性别歧视现象，导致女性员工遭受不公平待遇，经过员工举报和相关部门调查，最终企业受到严厉处罚，并被迫改正，这一案例表明，加强法律法规建设、落实平等就业政策、加强监督检查等措施对于应对职场不公平现象具有显著效果。

劳动权益保障是维护社会公平正义的基石，关系到劳动者的切身利益，面对职场不公平现象，我们应加大法律法规建设、落实平等就业政策、加强监督检查、提高劳动者法律意识和建立维权机制等措施的力度，推广企业文化建设，倡导公平正义的企业氛围，从源头上减少职场不公平现象，只有这样，才能保障劳动者的合法权益，激发劳动者的积极性和创造力，促进经济发展和社会和谐。